Получайте программное обеспечение в течение нескольких минут с момента размещения заказа! Автоматическая система работает круглосуточно 24/7
Получайте программное обеспечение в течение нескольких минут с момента размещения заказа! Автоматическая система работает круглосуточно 24/7
HR360.Online - Платформа для оценки персонала

HR360.Online - Платформа для оценки персонала

Производитель:
Tlumevo
Рейтинг: 4.9
Голосов: 16
5

HR360.Online - профессиональная платформа для автоматизации процессов оценки персонала 360 градусов. Решение позволяет эффективно оценивать профессиональные и личностные характеристики сотрудников. Функциональность, позволяет использовать предустановленные шаблоны компетенций. С помощью решения, легко настраивайте вопросы и индикаторы для оценки, кроме этого решение позволяет создавать и группировать собственные модели компетенций.

HR360.Online - Платформа для оценки персонала
Цены
Описание продукта
Отзывы
Статьи
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Идет загрузка...

На данный момент отзывов нет.

Оставить отзыв
Имя:* [авторизоваться]
Е-меил:
Текст отзыва:*
Оценка:

* - Поля, обязательные для заполнения
Идет загрузка...
Цены
Идет загрузка...
Описание продукта
Идет загрузка...
Отзывы
Идет загрузка...
Статьи
Идет загрузка...
Лицензии
 
HR360.Online - Платформа для оценки персонала
Цены предоставляются по запросу

Инициаторы проведения опросов:

  • HR-департаменты;
  • Отделы развития персонала;
  • Руководители отделов мониторинга, оценки и обучения сотрудников;
  • Независимые консультанты и тренера;
  • Агентства по подбору персонала и центры обучения.

Цель оценки:

  • Объективно оценить навыки и знания отдельных сотрудников;
  • Обеспечить продуктивность команд в организации;
  • Выявить причины конфликтов;
  • Определить наиболее продуктивных участников команд;
  • Сформировать кадровый резерв внутри организации;
  • Создать прогноз поведения сотрудников в нетипичных ситуациях;
  • Создать план развития и индивидуальные программы обучения для сотрудников;
  • Принять обоснованные управленческие решения.

Виды оценок и объективность результатов

Объективность результатов обусловлена полной анонимностью участников процесса. Оценка может проводиться по всем типам обратной связи:
  • Оценка 90° – оценка сотрудника руководителем;
  • Оценка 180° – оценка руководителем и самооценка;
  • Оценка 360° – самооценка, оценка руководителем, подчиненными и коллегами;
  • Оценка 540° – расширенная круговая оценка с внешними участниками (клиенты/партнёры/поставщики).

Профессиональные отчёты

Анализируйте и принимайте правильные управленческие решения с Отчётами в HR360.Online:
  • Создавайте отчёты для отдельных сотрудников, групп или руководителей;
  • Сравнивайте результаты сотрудника с показателями отдела или организации;
  • Используйте корпоративный стиль для создания индивидуального вида отчёта.

Ключевые особенности платформы HR360.Online:

  • Все виды оценки методом обратной связи;
  • Импорт данных из других систем;
  • Автоматизация и контроль процесса выполнения;
  • Использование собственных наборов компетенций или встроенных шаблонов;
  • Неограниченное количество анкетирований;
  • Профессиональные отчёты с выгрузкой в Word, Excel, PDF;
  • Защита от "пустых кликов";
  • Конфиденциальность и защита данных участников;
  • Решение подходит для компаний со сложной организационной структурой;
  • Мультиязычный интерфейс.

Дополнительная информация:

  • Платформа HR360.Online является облачным онлайн-решением (SaaS-сервисом), ориентированным на средние и крупные организации всех форм собственности. Все участники опроса получают доступ к платформе через браузер, что означает отсутствие дорогостоящего программного обеспечения для загрузки или администрирования. Платформа HR360.Online размещается на ресурсах Microsoft® Azure, что обеспечивает высокий уровень безопасности и конфиденциальность внесённых данных.
  • Платформа HR360.Online помогает легко и эффективно управлять всеми этапами процесса оценки персонала методом обратной связи. При разработке были учтены пожелания HR-специалистов и потребности компаний со сложной организационной структурой из различных отраслей: IT-компании, ритейл, финансовые и страховые компании, бюджетные организации.