Вход
Получайте программное обеспечение в течение нескольких минут с момента размещения заказа! Автоматическая система работает круглосуточно 24/7
Получайте программное обеспечение в течение нескольких минут с момента размещения заказа! Автоматическая система работает круглосуточно 24/7
HR.360°

HR.360°

Производитель:
HR.360°
Рейтинг: 4
Голосов: 2
5

Оценка 360 градусов или Оценка персонала методом обратной связи – это комплексный метод оценки персонала в реальных рабочих ситуациях на основе информации, полученной от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, подчиненного, клиентов, партнеров.

Возникли вопросы? Звоните!

+380 (44) 593-74-75

HR.360°
HR.360°
Цены
Описание продукта
Акции
Отзывы
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Идет загрузка...
Цены
Идет загрузка...
Описание продукта
Идет загрузка...
Акции
Идет загрузка...
Отзывы
Идет загрузка...
Лицензии
 
Пакет Starter (оценка 10 сотрудников + 4 компетенции на выбор из 8)
(SaaS решение, единоразовое тестирование)
199 грн
 
Пакет Small (оценка до 30 сотрудников + 8 компетенций бесплатно)
(SaaS решение, единоразовое тестирование)
6000 грн
 
Пакет Medium (оценка до 50 сотрудников + 8 компетенций бесплатно)
(SaaS решение, единоразовое тестирование)
9000 грн
 
Пакет Large (оценка до 100 сотрудников + 8 компетенций бесплатно)
(SaaS решение, единоразовое тестирование)
12000 грн
 
Пакет Enterprise (пожизненная лицензия, либо единоразовое тестирование - на выбор)
(Saas решение, оценка более 100 сотрудников)
Цены предоставляются по запросу

Система оценки персонала методом обратной связи HR.360°

Оценка 360 градусов или Оценка персонала методом обратной связи – это комплексный метод оценки персонала в реальных рабочих ситуациях на основе информации, полученной от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, подчиненного, клиентов, партнеров.

Обратная связь, полученная с помощью оценки 360 градусов, указывает на возможности для повышения эффективности сотрудника и помогает ставить цели развития.

В основе метода лежит «круговая» оценка: свое мнение о сотруднике высказывают руководители, подчиненные, коллеги и клиенты. Таким образом, мы получаем результат, не зависящий от субъективного мнения одного человека.

Методология HR.360°

Методика оценки персонала методом обратной связи не нова и широко используется среди различных групп экспертов. Проанализировав наиболее актуальные потребности компаний были составлены компетенции, позволяющие в полном объеме выявить как слабые так и сильные стороны как компании в целом, так и в каждом отдельном случае.   

Библиотека компетенций, представленных в автоматизированной системе оценке персонала методом обратной связи «HR.360°» разработана профессиональными HR-специалистами. Вся база компетенций состоит только из успешно протестированных и проверенных компетенции.

База компетенций HR.360°

Компетенции, предложенные в Автоматизированной системе оценка персонала HR.360° основываются на успешном мировом опыте в сфере оценки и управления персоналом. Данный пакет компетенций может быть применим в любой структуре, как коммерческой так и государственной.

Отдельной особенностью являются компетенции, разработанные исключительно для отдела продаж. Они могут быть применены как среди менеджеров по продажам, так и в отделах напрямую работающих с заказчиками, партнерами (проектная работа, логистика, финансы и т.п.).

Компетенции:

Корпоративные компетенции (базовые критерии для оценки сотрудников компании):

  • Профессионализм;
  • Ответственность;
  • Ориентация на результат;
  • Работа в команде (сотрудничество);
  • Отношения в коллективе;
  • Лояльность;
  • Эффективное общение (деловая коммуникация);
  • Стремление к развитию (ориентация на развитие).

Лидерские компетенции (оценка руководителей их подчиненными):

  • Управление персоналом/руководство людьми;
  • Мотивация подчинённых.

Неформальное лидерство (формирование кадрового резерва):

  • Влияние (неформальное лидерство);
  • Новаторство.

Компетенции для отдела продаж (оценка профессиональных качеств менеджеров по продажам):

  • Навыки коммуникации (продажи);
  • Выявление потребностей клиента;
  • Знание продукта;
  • Взаимодействие с заказчиком (проекты);
  • Гибкость;
  • Аналитические способности;
  • Принятие решений;
  • Стратегическое мышление;
  • Инициативность;
  • Клиентоориентированность (в т.ч. внутренняя, сотрудники как клиенты);
  • Работа в команде;
  • Управление стрессом;
  • Коммерческое мышление/предпринимательство;
  • Дисциплинированность;
  • Планирование.

На данный момент отзывов нет.

Оставить отзыв
Имя:* [авторизоваться]
Е-меил:
Текст отзыва:*
Оценка:
Введите символы с картинки:
Введите символы с картинки
* - Поля, обязательные для заполнения
Другие продукты HR.360°